¿Qué asuntos se pueden conciliar y cuáles no?

No todos los conflictos pueden resolverse en una mesa de conciliación. Algunos involucran derechos irrenunciables, estado civil, delitos graves o patrimonio público indiscutible. Aquí tienes una guía clara y práctica para identificarlos.

Derechos transables Sí son conciliables

Derechos irrenunciables No son conciliables

Criterio clave Libre disposición

Asuntos conciliables

Conflictos donde sí puedes conciliar

Son todos aquellos conflictos que involucran derechos económicos, transables o renunciables, y donde no se afecte el orden público ni intereses de terceros no involucrados.

Materia civil y comercial

Obligaciones y contratos

Deudas Incumplimiento de pago de letras, pagarés, facturas o préstamos.
Contratos Conflictos por arrendamientos (restitución de inmueble, cánones debidos), compraventas o permutas.
Responsabilidad extracontractual Pago de perjuicios por accidentes de tránsito o daños a la propiedad.
Propiedad horizontal Conflictos entre vecinos, deudas de administración o uso de zonas comunes.
Sociedad comercial Disputas entre socios o liquidación de sociedades mercantiles.

Materia de familia

Derechos económicos del núcleo familiar

Alimentos Fijación, aumento, disminución o exoneración de la cuota alimentaria para hijos o adultos mayores.
Custodia y visitas Cuidado personal de los menores y regulación de los horarios de visita.
Bienes del matrimonio / unión Liquidación de la sociedad conyugal o de la sociedad patrimonial de hecho.
Separación de cuerpos Suspensión de la vida en común de los cónyuges de mutuo acuerdo.

Contencioso administrativo

Conflictos con el Estado

Reparación directa Indemnizaciones cuando el Estado causa un daño (fallas médicas en hospitales públicos, daños por obras públicas).
Controversias contractuales Disputas económicas surgidas durante la ejecución de un contrato estatal.
Nulidad y restablecimiento del derecho Casos particulares donde se pida tumbar un acto administrativo que causó un perjuicio económico y se pretenda la indemnización.

Materia laboral

Derechos inciertos y discutibles

Conflictos sin certeza total del derecho Por ejemplo: el monto exacto de una indemnización por despido injusto o las horas extras que no están registradas.

Asuntos NO conciliables

Conflictos donde no se puede conciliar

Son aquellos que involucran derechos irrenunciables, el estado civil, delitos graves o el patrimonio público indiscutible. La ley protege estos derechos y no pueden negociarse en una mesa de conciliación.

Civil · Comercial · Familia

Derechos protegidos por la ley

Estado civil La condición de hijo, padre, casado, soltero o divorciado no se puede negociar en una mesa de conciliación.
Derechos futuros No se puede conciliar sobre herencias de personas vivas ni alimentos futuros de menores que aún no se necesitan.
Bienes de uso público Parques, calles, playas u otros bienes del Estado no pueden ser objeto de conciliación entre particulares.
Derechos ajenos o de incapaces No se negocian derechos de personas con discapacidad mental absoluta o menores sin representación legal y autorización.
Violencia intrafamiliar Los aspectos económicos sí son conciliables, pero la agresión física o psicológica en sí misma no lo es, por protección a la víctima.

Laboral · Seguridad social

Derechos ciertos e irrenunciables

Derechos ciertos e indiscutibles El salario mínimo, las vacaciones ya causadas o las prestaciones sociales mínimas de ley no se pueden rebajar ni negociar.
Pensiones El derecho a pensionarse y la cotización al sistema de seguridad social son irrenunciables.

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